Cette formation est dédiée au fonctionnement réel du Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT), tel que prévu par le Code du bien-être au travail.
Cette formation traite du risque chimique discret, c’est-à-dire des expositions liées à des produits ou procédés banalisés (nettoyants, désinfectants, aérosols, fumées, mélanges, déchets, laboratoire, maintenance) dont le danger est souvent sous-estimé.
Cette formation traite du risque chimique discret, c’est-à-dire des expositions liées à des produits ou procédés banalisés (nettoyants, désinfectants, aérosols, fumées, mélanges, déchets, laboratoire, maintenance) dont le danger est souvent sous-estimé.
Cette formation met en lumière le lien direct entre l’organisation du travail et la prévention des risques. Elle montre que de nombreux problèmes de sécurité, de santé ou de bien-être trouvent leur origine dans les choix organisationnels : charge de travail, horaires, coordination, objectifs ou contraintes.
Les participants apprennent à analyser une organisation du travail, à identifier les facteurs qui influencent les risques et à repérer les véritables leviers d’action. Pensée pour les professionnels qui veulent transformer l’organisation du travail en levier réel de prévention, cette formation s’adresse aux conseillers en prévention, aux membres du CPPT, aux responsables RH/HSE et à la ligne hiérarchique. Compatible avec le recyclage Conseiller en Prévention Niveau 2, elle renforce la capacité à analyser, prioriser et intervenir de manière pertinente dans les décisions organisationnelles.
Une journée pour comprendre comment les choix organisationnels influencent réellement la prévention — et agir à la source des risques.
Cette formation aide à comprendre que les indicateurs de prévention ne sont pas seulement des chiffres à transmettre, mais de véritables outils d’aide à la décision. Elle permet de mieux choisir les indicateurs pertinents, de les interpréter correctement et de les utiliser pour orienter les actions en matière de bien-être au travail. Les participants apprennent à distinguer les différents types d’indicateurs (activité, résultat, pilotage), à éviter les pièges du reporting inutile et à construire un tableau d’indicateurs simple, lisible et exploitable. Conçue pour les acteurs qui doivent interpréter les indicateurs et en tirer des décisions pertinentes, cette formation s’adresse aux conseillers en prévention, aux membres du CPPT, aux responsables RH/HSE et à toute personne impliquée dans le suivi du bien-être des travailleurs.
Une journée pour passer de la mesure à des décisions réellement utiles.
Cette formation propose une approche concrète et réaliste de la culture de prévention. Elle montre que la culture ne se construit pas par des slogans ou des campagnes isolées, mais par les décisions quotidiennes, l’organisation du travail et la manière dont les situations sont gérées.
Les participants apprendront à mieux comprendre les comportements, à identifier les véritables leviers d’action et à aligner leurs initiatives avec la réalité de leur entreprise. Pensée pour les conseillers en prévention, la ligne hiérarchique et les acteurs de la prévention, cette formation renforce la capacité à analyser la maturité culturelle, à prioriser les actions pertinentes et à éviter les démarches sans impact.
Une journée pour passer du discours aux décisions qui comptent réellement.
Cette formation propose une approche concrète de la culture de prévention, telle que définie dans le Code du bien-être au travail. Elle montre que la culture ne se limite pas à des actions de sensibilisation, mais qu’elle résulte des décisions prises chaque jour, de l’organisation du travail et des pratiques réelles sur le terrain.
Les participants apprennent à comprendre les comportements, à identifier les véritables leviers d’influence et à structurer des actions cohérentes avec la maturité réelle de leur organisation. Pensée pour les professionnels qui font de la culture de prévention un levier réel de décision et d’action, cette formation s’adresse aux conseillers en prévention, aux membres du CPPT, aux responsables RH/HSE et à la ligne hiérarchique. Compatible avec le recyclage CP Niveau 2, elle renforce également la posture stratégique du conseiller en prévention : analyser, prioriser et piloter l’évolution culturelle de manière crédible et efficace.
Une journée pour passer du discours aux décisions qui comptent réellement.
Cette formation de deux jours permet aux acteurs publics de comprendre concrètement leurs obligations en matière d’Open Data et de structurer une démarche efficace au sein de leur organisation. Elle apporte une vision complète, à la fois juridique, stratégique et opérationnelle :
• Comprendre le cadre légal wallon et européen et anticiper les évolutions à venir
• Identifier les données à publier en priorité
• Mettre en place une gouvernance interne claire et adaptée
• Préparer, documenter et publier des jeux de données de manière conforme
• Utiliser efficacement la plateforme ODWB (Opendatasoft)
• Valoriser les données pour renforcer la transparence, l’innovation et la performance publique
Cette formation a pour objectif de permettre à toute personne, débutante ou non technique, de comprendre les bases des cryptomonnaies et de la technologie blockchain. Les cryptomonnaies comme le Bitcoin ou l’Ethereum prennent une place de plus en plus importante dans l’économie numérique. Cependant, leur fonctionnement reste souvent mal compris. Durant cette demi-journée interactive, les participants découvriront ce qu’est réellement une cryptomonnaie, comment fonctionne une blockchain, le rôle des wallets, des miners et des exchanges, ainsi que les principaux risques associés.
La formation aborde de manière simple et concrète :
– L’origine et le contexte de création du Bitcoin.
– Le fonctionnement de la blockchain.
– Les clés publiques et privées.
– Les exchanges et leur rôle.
– Les notions de base (token, smart contract, NFT, PoW, PoS).
– Les risques et bonnes pratiques de sécurité.
Le programme proposé dans cette formation de sensibilisation a été conçu pour sensibiliser à ces points importants du RGPD. L’approche pédagogique est prévue spécialement à l’attention de participants non-juristes qui, dans leur cadre de leur fonction managériale, de gestion des ressources humaines, de communication, de gestion d’infrastructures ou de contacts avec des individus, doivent connaître les bases de cette réglementation liée au traitement des données personnelles. Le jargon technique ou juridique sera évité et la matière sera illustrée par des exemples concrets. La matinée sera consacrée à expliquer de façon didactique les grands principes du RGPD, tandis que l’après-midi consistera à fournir quelques bonnes pratiques de terrain et les éléments de base pour établir une feuille de route de mise en conformité, ainsi que pour limiter les risques d’incidents en matière de fuite de données informatiques.