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Le recrutement via les réseaux sociaux

Le recrutement a évolué. Les candidats ne se contentent plus de répondre aux offres : ils analysent les opportunités et comparent les employeurs. De leur côté, les recruteurs ne se limitent plus à la lecture d’un CV ou d’une lettre de motivation : ils consultent les profils en ligne, observent les réseaux professionnels et évaluent la cohérence de la présence numérique des candidats. Dans ce contexte, les plateformes professionnelles en ligne sont devenues des leviers stratégiques, tant pour la recherche d’emploi que pour le recrutement. Pour les candidats, elles constituent une véritable vitrine professionnelle. Pour les organisations, elles représentent un outil de communication, un vecteur de marque employeur et un moyen efficace d’attirer les profils les plus pertinents. Cette formation opérationnelle vous permettra de structurer une stratégie de e-recrutement à travers un atelier pratique. Les différentes possibilités offertes par les réseaux professionnels seront abordées. Dans le cadre de cette formation, les exercices et mises en pratique s’appuieront principalement sur LinkedIn, utilisé comme exemple de plateforme de réseautage professionnel. Vous y travaillerez notamment votre profil, votre présence en ligne et votre stratégie de sourcing. Pour profiter pleinement de l’atelier, il est recommandé de venir avec une photo professionnelle et votre CV.

Jours

Heures

Minutes

Secondes

Durée de la formation :

Horaire: 9h – 12h30

Déroulé de la formation

Pourquoi LinkedIn est essentiel pour le recrutement
Les différentes stratégies de sourcing LinkedIn
Atelier :
- Les participants s’inscrivent à l’interface LinkedIn
- Les participants téléchargent l’application
- Avantages et limites de l’interface par rapport au site Internet
- Les participants créent leur profil
  - Photo couverture, de profil, bio et profil
  - 3 clefs d’une présence personnelle sur LinkedIn : profil, communauté et
    groupe
  - Les tendances contenus 2025
- Les participants créer la Page de leur institution
  - Photo couverture, de profil, bio et profil
  - Les minimas de partage
  - Optimisation de leur profil recruteur / institution
  - Valoriser son institution et sa « marque » employeur (brand)
  - 3 clefs d’une animation pro (page) : profil, curation et communauté
    interne
  - Créer des liens avec la page FB
- En pratique : débusquer le bon candidat
  - Rédiger une offre
  - Utilisation avancée des filtres de recherche
  - Exploiter les hashtags et les groupes professionnels
  - Techniques de veille et d’analyse des profils candidats
  - Approche par messagerie
- Les participants créer un groupe
- Gestion des statistiques
- La publicité sur LinkedIn : fonctionnement et avantages pour le recrutement
- Le rôle (grandissant) de l’IA

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre les enjeux actuels du recrutement digital et du personal branding
Optimiser un profil LinkedIn (personnel et institutionnel) à des fins de recrutement
Structurer une stratégie de sourcing efficace via LinkedIn
Utiliser les outils avancés de recherche, de veille et d’approche candidats
Développer et valoriser la marque employeur sur LinkedIn
Exploiter les statistiques, la publicité et les apports de l’IA dans une logique de recrutement

Informations complémentaires

Afin de vous aider à promouvoir les compétences acquises lors de cette formation, IDETA vous livrera un Open Badge confirmant votre participation à la formation. Vous pourrez alimenter ce badge numérique avec vos commentaires et les recommandations de vos pairs. Pour plus d’information, visitez le site internet du projet Interreg France-Wallonie-Vlanderen Open Badges for IT.

Tarifs

Cette formation est intégrée au catalogue d’IDETA, opérateur de formation reconnu par le CRF. À ce titre, l’ensemble des formations proposées dans ce catalogue bénéficie de l’agrément du CRF et peut être pris en compte dans l’évolution de carrière des agents des pouvoirs publics. La présente formation est, plus précisément, valorisable en tant que formation de continuée.

Par ailleurs, IDETA propose aux membres du secteur « étude » de l’intercommunale un système d’abonnement annuel. Celui-ci prévoit le paiement d’un montant forfaitaire donnant accès à l’ensemble des formations organisées par IDETA. Ce dispositif permet au pouvoir public d’approuver en une seule délibération son budget ainsi que son plan de formation numérique. Le solde annuel, qu’il soit excédentaire ou déficitaire, est automatiquement reporté sur l’exercice suivant.

Vous bénéficiez d’un Abonnement Formation IDETA : sélectionnez le tarif avec abonnement.
Vous n’êtes pas abonné : sélectionnez le tarif hors abonnement.

Public cible

Tout public