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Le recrutement via les réseaux sociaux

Le recrutement a changé. Les candidats ne répondent plus uniquement aux offres : ils analysent les offres et comparent les employeurs.
Les recruteurs, eux aussi, ne se limitent plus à la lecture d’une lettre de motivation ou d’un CV : ils explorent les profils en ligne, scrutent les réseaux et évaluent la cohérence de l’empreinte numérique.
Dans ce contexte, LinkedIn est devenu un levier stratégique incontournable, tant pour la recherche d’emploi que pour le recrutement. Pour les candidats, c’est une vitrine professionnelle. Pour les organisations, c’est un outil de communication, un vecteur de marque employeur et un puissant instrument d’attractivité des « bons candidats ». Cette formation opérationnelle vous permet de structurer une stratégie de e-recrutement,
centrée sur un atelier LinkedIn concret. Vous y travaillerez votre profil, votre présence, votre stratégie de sourcing… et parce que le digital a besoin de données : n’oubliez pas votre photo professionnelle et votre CV

Jours

Heures

Minutes

Secondes

Durée de la formation :

Déroulé de la formation

Pourquoi LinkedIn est essentiel pour le recrutement
Les différentes stratégies de sourcing LinkedIn
Atelier :
- Les participants s’inscrivent à l’interface LinkedIn
- Les participants téléchargent l’application
- Avantages et limites de l’interface par rapport au site Internet
- Les participants créent leur profil
  - Photo couverture, de profil, bio et profil
  - 3 clefs d’une présence personnelle sur LinkedIn : profil, communauté et
    groupe
  - Les tendances contenus 2025
- Les participants créer la Page de leur institution
  - Photo couverture, de profil, bio et profil
  - Les minimas de partage
  - Optimisation de leur profil recruteur / institution
  - Valoriser son institution et sa « marque » employeur (brand)
  - 3 clefs d’une animation pro (page) : profil, curation et communauté
    interne
  - Créer des liens avec la page FB
- En pratique : débusquer le bon candidat
  - Rédiger une offre
  - Utilisation avancée des filtres de recherche
  - Exploiter les hashtags et les groupes professionnels
  - Techniques de veille et d’analyse des profils candidats
  - Approche par messagerie
- Les participants créer un groupe
- Gestion des statistiques
- La publicité sur LinkedIn : fonctionnement et avantages pour le recrutement
- Le rôle (grandissant) de l’IA

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre les enjeux actuels du recrutement digital et du personal branding
Optimiser un profil LinkedIn (personnel et institutionnel) à des fins de recrutement
Structurer une stratégie de sourcing efficace via LinkedIn
Utiliser les outils avancés de recherche, de veille et d’approche candidats
Développer et valoriser la marque employeur sur LinkedIn
Exploiter les statistiques, la publicité et les apports de l’IA dans une logique de recrutement

Informations complémentaires

Horaire: 9h – 12h30

Tarifs

Cette formation est intégrée au catalogue d’IDETA, opérateur de formation reconnu par le CRF. À ce titre, l’ensemble des formations proposées dans ce catalogue bénéficie de l’agrément du CRF et peut être pris en compte dans l’évolution de carrière des agents des pouvoirs publics. La présente formation est, plus précisément, valorisable en tant que formation de base.

Par ailleurs, IDETA propose aux membres du secteur « étude » de l’intercommunale un système d’abonnement annuel. Celui-ci prévoit le paiement d’un montant forfaitaire donnant accès à l’ensemble des formations organisées par IDETA. Ce dispositif permet au pouvoir public d’approuver en une seule délibération son budget ainsi que son plan de formation numérique. Le solde annuel, qu’il soit excédentaire ou déficitaire, est automatiquement reporté sur l’exercice suivant.

Vous bénéficiez d’un Abonnement Formation IDETA : sélectionnez le tarif avec abonnement.
Vous n’êtes pas abonné : sélectionnez le tarif hors abonnement.

Public cible

Tout public